重视兼顾“时光节点、问题性质、认错立场、大众口碑”4个因素

2016-12-09 06:47

  隔靴搔痒,层层开展“四类约谈”。针对党政一把手、新选拔任职、廉政危险点较高的;巡察、信访跟执纪审查中反应含混、可查性不强的;存在稍微违纪违规、可免于纪律处分的;履职不力、显明违纪、需义务查究或纪律处分的党员干部,分辨开展防备提示、讯问示警约谈、纠错诫勉和问责处罚约谈。截至10月底,全市共对干部发展“四类约谈”15538人次,其中预防提醒谈话13411人,询问示警约谈557人,纠错诫勉约谈941人,问责处分约谈629人。

  决不手软,重点审查“三类人员”。对那些纪律处分已达不到惩戒目标的党员干部,坚定追究法律责任,始终坚持惩办腐朽“零容忍”态度,重拳出击、决不手软,及时肃清党内“毒瘤”,保护“森林”的健康生态。紧盯重点范畴和要害环节,严正查处领导机关、国有企业、高级院校领导干部违规插手工程建设、土地出让、资源开发,侵吞国有资产、好处输送,以权谋私、贪赃枉法、渎职失职等案件。重点审查不收敛不收手,问题线索反映集中、干部反映强烈,当初主要岗位且可能还要提携应用的引导干部,三类情形同时具备的是重中之重。1-10月,全市共受理信访举报3165件次,破案1649件,结案15151件,党纪政纪处分1615人(其中县处级47人、乡科级 349人),移送司法机关88人。

  央广网贵阳12月2日消息(记者孟海)据贵州省纪委监察厅网站新闻,今年以来,铜仁市各级纪检监察机关找准职责定位,掌握应用监督执纪“四种形态”,凸起抓早抓小“正歪树”、 惩前毖后“治病树”、污染森林“拔烂树”,着力净化政治生态。

  惩教结合,注重兼顾“四个要素”。准确掌握 “树木”与“森林”、质变与量变的辩证关联,保持“惩教联合、教导为主”“惩前毖后、救死扶伤”“严管就是厚爱”的基础方针和根本请求,转变思维定势和工作方法,从“盯守法管少数”向“盯违纪管全部”转变,从“抓大放小”向抓早抓小转变,从单一化向多样化改变,从抓“大案要案”向日常监视执纪问责转变。重视统筹“时光节点、问题性质、认错立场、大众口碑”4个因素,依纪依规对违纪职员作出适当处置。今年来,全市实际监督执纪“四种状态”,咬耳扯袖、谈话函询3303人;党纪轻处分和组织处理1310人;党纪重处分和作出重大职务调剂320人;涉嫌违法犯法移送司法机关88人。